【電池制造】一證在手，輕松月入過萬！

時間:2022-07-13 18:10來源:EVCloud 作者:EVCloud
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掙錢并不難，只是你沒找對方法！今年上半年《2022年鋰離子電池人力資源報告》發布，快來一起看看我們能從中找到哪些就業啟示吧！
 
鋰離子電池行業人力資源分布不均
 
總覽：根據電池聯盟發布的《2022年鋰離子電池人力資源報告》（以下簡稱《報告》）顯示，2021年，廣義上的鋰離子電池行業從業人員已經達到220萬余人，僅制造企業在職員工也達到了40-60萬余人。根據現有行業發展情況，到2025年，僅鋰離子電池制造企業在職員工就將達到120萬余人，是2021年的2-3倍。
 
就現今情況看來，華東華南地區的人才最為緊缺，這也是大部分龍頭企業的所在地。企業需求與人才分布存在錯位情況。華南地區新職位發布占比約22.22%，然而人才占比僅為14.94%。反觀華北地區，新職位發布占比僅為11.4%，而人才占比卻達到18.13%。
 
這種錯配導致了不同地區人才緊缺程度的不同，華南、華東地區人才招聘難度最大。其中華南地區的TSI（Talent Shortage Index）高達1.57，華東地區為1.42，反觀北京地區僅為0.84.從具體城市來看，常州的TSI為2.39，人才緊缺程度最高，其次為杭州（1.95）、東莞（1.55）。
 
從已發布的職位來看，制造、研發以及銷售需求最高。其中，工藝工程師、銷售經理以及電池/電源開發這三個職業比例分別為2.6%、2.32%和2.23%。在所有崗位需求中，本科及以下學歷和三年以內工作經驗占比最高，分別為82.1%和70.5%。由此可見，鋰離子企業需要更多能夠勝任基礎工作崗位的專業人才。《報告》認為，之所以對本科及以下學歷或較低工作經驗需求較高是因為鋰離子電池行業正在進入擴充產能期，對生產制造端的需求較多。
 
鋰離子電池行業薪資特點
 
近些年，鋰電從業人員正逐漸呈現年輕化、高學歷化的特點。從年齡分布來看，主要集中在25-35周歲之間，整體占比接近80%，本科學歷以上人才占比高達90%。雖如此，《報告》發現，影響薪資的重要因素主要為地方發展情況。北京上海等經濟發達地區，較欠發達地區的平均薪酬高出76.8%，即使當地分布有業內龍頭企業。
 
與其余行業同樣，鋰離子電池行業高管類薪資較高，研發崗薪資高于其他崗位。其中，薪資最高的是電池開發崗，其次為硬件工程師崗位，年薪分別為19.5萬和19萬。
 
除此以外，薪資情況與學歷和工作經驗呈現正相關。然而，部分從業人員受學歷或專業技能影響，未能獲得更高的崗位或薪酬。一些工作經驗十分豐富的從業人員受限于專業技能，無法再進一步。
 
通常情況下，專業技能是指有關機構出具的職業能力評價或認證證明，是對人才進行的技能方面考核。在電池制造行業，電池制造工程師（BME）是唯一工程師證書。證書在工業和信息化部教育與考試中心備案，可在網址www.miiteec.org.cn查詢。
 
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為了更好的推行電池制造職業技能等級制度，進一步落實國務院《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020 年）》的要求 ，健全電池制造技術技能人才評價體系，完善電池制造職業崗位規范，全面提高電池制造職業從業者專業水平，，中電能協電池專委會舉辦電池制造工程師（BME）培訓班，現已開始招生。培訓并考核通過后，將獲得由工業和信息化部教育與考試中心頒發的“職業能力等級評價證書”和由中國電子節能技術協會頒發的“電池專業技術人員能力等級證書”。
 
課程包括國家政策專題、電池生產基礎知識專題、電池生產工藝及安全生產專題、電池生產設備專題、電池品質管理與檢測專題、行業技術發展專題六大板塊。針對不同層次的從業人員，有初級、中級和高級三個等級。暑期特惠，現在報名可享優惠。掃描下方二維碼，咨詢客服。
 
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(責任編輯：子蕊)
文章標簽： 電池制造
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